ときわ燕の職場

７つのポイント

ポイント１　職場の人間関係を良くするために　小人数でのミーティングを行い、風通しの良い環境作りをしています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制 先輩スタッフがマンツーマンで対応しています。無資格未経験の方は、毎日面談フォローします。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制　外部研修、SNSからの情報収集、オンライン研修にも力を入れています。

ポイント４　資格取得支援 資格取得の研修の日程の合わせて優先的に、休暇が取得できるよう配慮しています。費用負担制度もあります。

ポイント５　出産、妊娠、産休育休の取得実績があります。子育てをしながら働きやすいように、急な休みにも柔軟に対応します。

ポイント６　給与面で工夫している点　処遇改善手当は毎月支給し、年２回の賞与と年度末には、期末手当の支給もあります。

ポイント７　休日面で工夫している点 年間休日は１１６日、希望休月２日を設けています。有給は積極的に取得する雰囲気あります。